Assessment pripravujeme podľa požiadaviek spoločnosti pre nových kandidátov ale aj pre zamestnancov spoločnosti. Ide o zhodnotenie predpokladov človeka na výkon danej pozície.
Naše služby v oblasti assesmentu zahŕňajú:
- Assessment/Development centrum
- Zhodnotenie kandidáta jeho osobnosť a predpoklady na pozíciu prostredníctvom psychodiagnostiky Audition
- Behaviorálny štrukturovaný pohovor
- Assesment centrum je častá metóda využívaná pri výber kandidáta z väčšieho množstva uchádzačov. Vďaka simulovaným situáciám vytvorených na mieru, ktoré sa podobajú situáciám, ktoré budú kandidáti riešiť v každodennom pracovnom režime, zvyšuje úspešnosť výberu ideálneho človeka pre stanovenú pracovnú pozíciu. Development centrum je metóda, ktorá sa využíva pre identifikáciu rozvojových potrieb. Slúži na hodnotenie zamestnancov, ich potenciálu a sú nápomocné pri plánovaní kariérneho rastu a rozvoja zamestnancov.
- Audition pomôže identifikovať profil hľadaného kandidáta a tiež určí ako sa osobnostne hodí daný kandidát na pozíciu a či bude úspešný na danej pozícii. Audition prebieha v nasledovných troch krokoch:
A: Definuje sa ideálny profil na pozíciu motivačného trénera / Role Defination profile/
B: Kandidátom sa pošle link na osobnostný test Facet5
C:Profil kandidáta sa porovná s ideálnym profilom a vyhodnotí vhodnosť daného človeka k danej pozícii
- Behaviorálny štrukturovaný pohovor: hĺbkový pohovor ohľadom kompetencií a ich používania v praxi. Otázky zamerané na správanie a konanie v minulosti odhalí vaše zručnosti a kompetencie.
